石墨制品加工廠基層斑組長應從優(yōu)秀的技工學校畢業(yè)生中或中專生中選拔。其他崗位的工人也應具有初中畢業(yè)文化水平,并至少應有半年左右的培訓期,包括理論學習及上崗實習(在老工人指導下進行實際操作)。一個崗位工人不僅應該熟悉本崗位的技術要求、操作要領和出現(xiàn)異常情況時的處理方法,還應該了解上下工序以及最終成品的質(zhì)量要求,自覺執(zhí)行質(zhì)量管理的有關制度,樹立完整的質(zhì)量概念。崗位工人也應了解質(zhì)量指標與成品率、成本和能源消耗等幾方面的相互關系,能進行崗位經(jīng)濟核算,學習是無止境的,已經(jīng)在崗位上工作幾年的工人仍然需要不斷提高,定期進行高一級的培訓。

因此要對職工進行有計劃的在職教育,要制定等級技術標準,按專業(yè)及不同等級組織理論學習及實際操作訓練,按需施教,學用結(jié)合,組織經(jīng)常性崗位練兵及定期的崗位技術業(yè)務考核(可分高、中、低三個檔次),定期進行各個等級的“應知”、“應會”考試,考試成績和定級、晉級、獎勵等直接掛鉤。對各級管理干部也要組織技術業(yè)務學習及定期考核,而且要走在工人前面。石墨制品加工廠職工技術業(yè)務水平的提高將會對石墨制品加工廠產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高產(chǎn)生不可估量的影響。有了較高的技術業(yè)務水平不等于一定能做好工作,工作責任心十分重要,玩忽職守和馬虎大意是產(chǎn)生質(zhì)量或設備事故的主要原因之一,因此技術業(yè)務培訓要和思想教育結(jié)合起來,培養(yǎng)一支有高度事業(yè)心、責任心又精通技術業(yè)務的職工隊伍是石墨制品加工廠興旺發(fā)達的關鍵所在。

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